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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur de Gestion des Talents
Description
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Nous recherchons un Coordinateur de Gestion des Talents passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe de ressources humaines. Dans ce rôle, vous serez chargé de superviser l’ensemble des processus liés à l’identification, au développement et à la rétention des talents au sein de l’organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de département pour comprendre les besoins en compétences, élaborer des stratégies de gestion des talents et mettre en œuvre des programmes de développement adaptés. Le Coordinateur de Gestion des Talents sera également responsable de la planification de la relève, de la gestion de la performance et de la promotion d’une culture d’apprentissage continu. Vous devrez analyser les tendances du marché du travail, proposer des initiatives innovantes pour attirer et fidéliser les meilleurs profils, et assurer la conformité des pratiques RH avec les réglementations en vigueur. Ce poste requiert d’excellentes compétences en communication, une forte capacité d’analyse et un sens aigu de la confidentialité. Vous serez amené à organiser des ateliers, des formations et des évaluations régulières pour soutenir la croissance professionnelle des collaborateurs. Enfin, vous jouerez un rôle clé dans l’amélioration de l’expérience employé et la valorisation de la marque employeur.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et évaluer les besoins en talents de l’entreprise
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents
- Organiser des programmes de formation et de développement
- Superviser les processus de gestion de la performance
- Assurer la planification de la relève et la mobilité interne
- Collaborer avec les managers pour anticiper les évolutions de compétences
- Analyser les tendances du marché du travail
- Promouvoir la diversité et l’inclusion
- Gérer les outils et systèmes de gestion des talents
- Assurer la conformité des pratiques RH
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Expérience confirmée en gestion des talents ou RH
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à analyser et interpréter des données RH
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH
- Sens de l’organisation et gestion des priorités
- Aptitude à travailler en équipe et en autonomie
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Connaissance des réglementations du travail
- Esprit d’initiative et force de proposition
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion des talents ?
- Comment identifiez-vous les besoins en développement des collaborateurs ?
- Avez-vous déjà mis en place un programme de planification de la relève ?
- Comment mesurez-vous l’efficacité d’un programme de formation ?
- Quelles méthodes utilisez-vous pour attirer de nouveaux talents ?
- Comment gérez-vous la confidentialité des informations RH ?
- Décrivez une situation où vous avez amélioré la rétention des employés.
- Comment favorisez-vous la diversité et l’inclusion ?
- Quels outils de gestion des talents maîtrisez-vous ?
- Comment travaillez-vous avec les managers pour anticiper les besoins futurs ?
